Değişim Sürecine Liderlik Edenler İçin Öneriler

0

Değişim artık hayatın kaçınılmaz bir parçası. Büyük ya da küçük, eğer herhangi bir değişim sürecine liderlik ediyorsanız, size birkaç önerimiz var:

  1. Sadece yönetmeyin, liderlik edin: Tutarlı bir vizyon belirleyin, çalışanlarınızla sürekli iletişim ve etkileşim halinda olun, başarıyı destekleyen bir çalışma kültürü oluşturun ve hem organizasyonel hem de bireysel gelişime odaklanan yatırımlarda bulunun.
  2. Bütünsel bir iletişim çalışması yürütün: Yürüttüğünüz iletişim çalışmasının hem macro hem micro seviyede hem de çalışanlarınızın hem aklına hem de kalbine hitap edecek şekilde yürüdüğünden emin olun.
  3. Tekrar edin: Sadece bir kez gündeme getirmeniz yeterli değil. Herkesin konuyu çok iyi şekilde anladığına dair herhangi bir varsayımda bulunmayın ve bulduğunuz her fırsatı kullanarak mesajınızı tekrar edin.
  4. “Neden” değişimin gerekli olduğunu sürekli vurgulayın.

Kaynak: inc.com

Share.

About Author

Leave A Reply