Şimdiye kadar Değişim Yönetimi üzerine sayısız kitap yazılmıştır desek yalan olmaz.
Çok muhtemelen bundan sonra da yazılmaya devam edecektir.
Peki sizce, neden bu alanda bu kadar kitaba, stratejiye rağmen hala stratejilerin birçoğu başarısız oluyor?
İşte Değişim Yönetimi stratejilerini başarısız yapan 5 sebep:
1- İhtiyacı önceden fark edememek
2- Çalışanların değişim sürecine dahil edilememesi
3- Stratejiyi yürütecek olan ekibin aynı sayfada olmaması
4- Kültürün değişim stratejisinin dışında tutulması
Kaynak: inc.com
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
