Koç Holding

0

AKTARIMA/ATÖLYEYE İLİŞKİN GENEL GÖRÜŞLER
– Eğitimin giriş ve kapanış kısmı etkileyiciydi. Ara kısımlarda enerji birz düşük kaldı.
– Uygulamaları arttırmak mümkün.
– Uygulamalar ve eğitim gayet başarılı.
– Genel konsept olarak yeterli. Ancak daha detaylı öğeler / örneklerle desteklenebilir. Özellikle başarılı ve başarısız değişim örneklerine yer verilmesinde yarar var.
– Toplam 24 yıllık iş tecrübesi ile ve belirlenmiş kalıpların kavramların içinde yetişen bir çalışan olarak, hızla değişen dünyadaki değişime ayak uydurabilmek için bu tür eğitimlerin önemine inanıyorum. Şirket üst düzey yöneticilerinin de çok sık bu eğitimleri almasını öneriyorum.
– Aktarılan yöntemler oldukça faydalı. Birçok kaynak söylenmesi oldukça iyi. Farklı bir perspektifle bakış açısı sağladı.
– Son derece yardımcı oldu. Akıcı ve açıklayıcıydı.
– Uygulama ve gösterimler eğitimin amacına uygundu.
BU EĞİTİMDEN/ATÖLYEDEN NE İLE GİDİYORUM? (3 SIFAT)
– Tatmin olmuş ve mutlu.
– Değişim, yaşam ve ben.
– Değişimci, gelecek.
– Değişim mimarisi, yaklaşımları ve fark.
– Takım ve biz olduğumuz mesajını “ekibe” vermeye devam et. Hedefleri belirle. Yeniliklere açık ol, zaman, ihtiyaç, beklenti ve strateji değişiyor.
– Değerli, eğlenceli ve öğretici.
– Öngörü , his ve değişim.
– İnsan faktörünü atlamamak, onlara mutlaka dokunmak. Değişime hazırlıklı olmak. Küçük değişimleri öncelikle hedef olarak almak.
EĞİTMENE İLİŞKİN GENEL GÖRÜŞLER
– Konusuna hakim, hitap tarzı üst düzey, iletişimi çok iyi bizden biri gibi.
– Görseller ve videolar biraz daha arttırılabilir.
– Konuya hakim, heyecanlı ve enerjik.
– Basit fazla teoriye girmeden ana mesajların verilmesi, görsel katkılar ile desteklenmesi, örnek olayın gruplara çözdürülmesi çok pozitifti benim için. Teşekkürler.
– Pozitif ve pozitifliğini iyi aktarıyor.konunun önemini açık ve net bir şeklide aktarabildi.
– Son derece başarılı ve yardımcı.

Kurum: Koç Holding
Katılım Gösterilen Etkinliğin Adı/Türü: Değişim Yönetimi
Katılım Tarihi: 02.12.2014
RNA Eğitmeni/Moderatörü: Rana ÖZŞEKER

Share.

About Author

Leave A Reply