Bilimsel araştırmalara göre Koçluk ne kadar etkili?
Koçluk nispeten yeni bir disiplin olarak kabul edilmesine karşın iş hayatına ve bireysel performansa olumlu etkisi dikkate değerdir.
Eğitimler koçluk, mentorluk, danışmanlık gibi yardımcı süreçlerle desteklenmediğinde en fazla üç ay içinde unutulmaktadır. Koçluk, bireyin ihtiyaçlarına birebir cevap vermesi ve sık aralıklı takip süreçleri sayesinde, yatırım getirisi kısa sürede görülebilen bir gelişim aracıdır.
Bireysel Faydaları: Fortune 1000 Listesi’nde bulunan şirketlerde çalışan ve 6 ay ile 1 yıl arasında koçluk alan 100 yöneticiyle gerçekleştirilen çalışmaya göre;
Doğrudan bağlı oldukları kişilerle çalışma ilişkileri % 77 (yöneticileri tarafından bildirilen)
Acil denetim otoriteleri ile iş ilişkileri % 71
Ekip çalışması % 67
Akranları ile iş ilişkileri % 63
İş tatmini % 61
Müşterileri ile iş ilişkileri % 37 iyileşmiştir.
Örgütsel Faydaları: Aynı çalışmada 100 çalışanın şirketleri açısından:
Verimliliğe % 53 (yöneticiler tarafından bildirilen)
Örgütsel güce % 48
Koçluk alan yöneticilerin kurumda kalmasına % 32
Maliyetleri azaltmaya % 23
Karlılıklarınıa % 22 olumlu etkisi gözlemlenmiştir.
