Değişim yönetiminin bireyler üzerindeki etkisi ve fayları aslında sandığınızdan çok daha fazladır.
Doğru bir değişim yönetimi sürecinin yürütülmesinin çalışanlar üzerindeki faydalarından birkaçı:
- Etkili bir değişim yönetimi, yeni bir sisteme geçiş sırasında bireylerin performanslarındaki düşüşü ortadan kaldırarak geçiş sürecinin daha pürüzsüz ve kolay olmasını sağlar.
- Bireylerin değişim hakkındaki ön yargılarını ve kaygılarını ortadan kaldırır.
- Bireylerin değişim süreci sırasındaki streslerini azaltarak, şirkete olan bağlılıklarını yani şirkette kalma ihtimallerini arttırır.
- Bireylerin değişimi kabullenmesini kolaylaştırır.
- Doğru bir değişim yönetimi planlaması ile çalışanlar arasındaki dayanışma arttırılabilir.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.jpg)
