Değişim yönetiminin bireyler üzerindeki etkisi ve fayları aslında sandığınızdan çok daha fazladır.
Doğru bir değişim yönetimi sürecinin yürütülmesinin çalışanlar üzerindeki faydalarından birkaçı:
- Etkili bir değişim yönetimi, yeni bir sisteme geçiş sırasında bireylerin performanslarındaki düşüşü ortadan kaldırarak geçiş sürecinin daha pürüzsüz ve kolay olmasını sağlar.
- Bireylerin değişim hakkındaki ön yargılarını ve kaygılarını ortadan kaldırır.
- Bireylerin değişim süreci sırasındaki streslerini azaltarak, şirkete olan bağlılıklarını yani şirkette kalma ihtimallerini arttırır.
- Bireylerin değişimi kabullenmesini kolaylaştırır.
- Doğru bir değişim yönetimi planlaması ile çalışanlar arasındaki dayanışma arttırılabilir.