%100 Takım Olma

0

Kurum vizyonu doğrultusunda, ‘güdüleyicilik’ vurgusuyla kurgulanmış Değişim Yönetimi Programı  ve kurumsal temsil içerikli eğitsel uygulamalar ile, hem bireysel hem de kurumsal farkındalık yaratılarak olumlu değişimi başlatmaktır.

 

Kurumlarda gelişimi ve değişime uyumu sürekli kılabilmek için gerekli bilgi birikimi, uzmanlık ve tüm bu yetkilerin pratikleştirilmesi anlam ve değer olarak iç içe geçmiş durumdadır. Bu kaynaklar geliştirildiği sürece ‘kazan-kazan’ durumu sağlanabilir.

Amacımız; profesyonel rekabet çerçevesinde takım üyelerinin daha güçlü, beraber daha iyi çalışan, daha iyi planlayan, müşteri odaklı ve yüksek performans gösteren takımlar oluşturmanın önemini kavramalarını ve bu konudaki bireysel eksiklerini görmelerini sağlamaktır.

Metodoloji

Stratejilerinizi anlamak

Kurumun profilini tanımak.

Performans ve yetkinliklerde geliştirilmesi gereken alanları tespit etmek.

Öğrenim sürecini tanımlamak

Hedeflere yönelik yaşayarak öğrenme metodolojisini içeren programı yaratmak, gerekli düzenlemeleri tamamlamak.

Öğrenim sürecini uygulamak

Danışmanlık, koçluk uygulamaları ve eğitsel uygulamalardan yararlanmak.

Sonuçları değerlendirmek

Debriefing – iş hayatıyla bağlantıların kurulması,

Raporlama ve takip.

Öncelikli Kazanımlar

Verimlilik

Farkındalık

Başarı & Sonuç Odaklı Olmak

Değişim Liderliği

Paylaşım

Sorun Yönetimi

Esneklik

Share.

About Author

Leave A Reply