RNA Değişim Yönetimi olarak çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet konularında farkındalık yaratarak, kurumların daha kapsayıcı ve dengeli çalışma ortamları ve iş süreçleri yaratmalarını sağlıyoruz.
Pre-test ve post-test ölçümlerini yaparak, Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) projelendirmeleri yapıyoruz ve projelerin ölçümlenebilir olmasına önem veriyoruz.
- Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyet (DEIB) konuları, modern iş dünyasında şirketlerin sürdürülebilir başarıyı yakalayabilmeleri için kritik öneme sahiptir. DEIB, çalışanların kendilerini değerli, saygı duyulan ve ait hissettikleri bir çalışma ortamı yaratmayı hedefler. Bu başlık altındaki girişimler, sadece etik ve sosyal sorumluluk açısından değil, aynı zamanda iş performansı, yenilikçilik ve çalışan bağlılığı açısından da büyük avantajlar sağlar.
- Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet, işbirliğini ve inovasyonu teşvik eder ve farklı perspektiflerin bir araya gelmesine olanak sağlayarak yaratıcı çözümler ortaya çıkarır.
- Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet, şirketlerin daha geniş bir yetenek havuzundan yararlanmalarını sağlar. Farklı kültürel ve sosyal geçmişlere sahip çalışanlar, farklı bakış açıları ve problem çözme yöntemleri sunarak, şirketin rekabet gücünü artırır, müşterilere daha iyi hizmet sunabilir ve küresel pazarlarda daha etkin olabilir.
- Tüm çalışanlara adil ve eşit fırsatlar sunulmasını sağlar. Eşitlikçi politikalar, çalışanların potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanır. Bu, yeteneklerin şirkette kalmasını ve çalışan memnuniyetini artırır.
- Sürdürülebilir kalkınma hedeflerine yönelik çabaları teşvik eder.
Süreç denetimi ve/veya şirket kültürü değerlendirmesi yapılarak, mevcut durum fotoğrafı çekilir. Başarı kriterleri ve hedef belirlenir.
ACMP tarafından akredite edilmiş modellere dayanan ve tüm bilgi yönetimi araçlarını içeren bir proje tasarlanır.
RNA, konusunda uzman çalışanları ile projedeki aksiyonları tamamlayarak, sürecin doğal ve hızlı yürümesine destek olur.
Proje bitiminde ilk aşamada yapılan değerlendirmeler tekrarlanarak aradaki fark belirlenir. Başarı kriterlerinin gerçekleştiğinden emin olunur.
Kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik etmek ve desteklemek için özel programlar sunuyoruz.
Erkeklerin kapsayıcı ve destekleyici roller üstlenmelerini teşvik eden projeler tasarlıyoruz.
Çalışan annelerin iş ve aile dengesini kurmalarına yardımcı olacak politikalar ve destek mekanizmaları geliştiriyoruz.
Afrika (Kenya, Nijerya, Kamerun), Güneydoğu Asya (Hindistan), Avrupa (Almanya, Finlandiya, Romanya) farklı projelerde yer aldığımız ve etki yarattığımız bölgelerdir.
Nijerya’da, çalışan bir anne olan Buchi Nduka tarafından kurulan The Amazing Women çalışmalarına izin verilmeyen kadınlara, online iş kurmaları konusunda destek veriyor.
Nijerya’lı Fasoranti Damilola, kırsal bölgelerde yaşayan ve iş imkanı bulamayan gençlere eğitim ve mentorluk desteği sağlayan Starspark ile etki yaratıyor.
Kamerun’lu Emily Miki, öldürülen babası adına kurduğu vakıf ve sosyal girişimi ile savaş bölgesindeki genç kadınlara destek oluyor.
Projelerimiz hakkında detaylı bilgi almak, referanslarımız hakkında konuşmak, şirketinizde başlayacak değişim projeleri için birlikte yol almak için bize yazın.